Принципы работы

Встреча с представителем Компании-Заказчика, формирование заявки на подбор необходимого специалиста. Экспертиза вакансии. Принятие решения по работе над данной вакансией.  Заключение договора на подбор персонала с Клиентом. 

Поиск кандидатов. Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты. Для поиска кандидатов на заявленную вакансию в каждом конкретном случае используются свои методы и пути поиска. 

Отбор кандидатов, удовлетворяющих требованиям Заказчика; 

Предварительная оценка резюме и проведение телефонного интервью;

Отбор наилучших кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика;

Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы согласно определенным критериям оценки кандидата.

Представление кандидатов

Представление Вам  информации о 5-6 наилучших кандидатах в виде полного резюме;

Обсуждение резюме кандидатов с Заказчиком;

Организация встречи (интервью) кандидатов с Заказчиком;

Обсуждение итогов собеседования и (если необходимо) организация дальнейших этапов отбора.

Получение предложения о работе от Заказчика наилучшему кандидату.

Организация выхода на работу выбранного кандидата и его вхождения в должность.

Подписание акта выполненных работ и оплата услуг Агентства.

Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока