Принципы работы
Встреча с представителем Компании-Заказчика, формирование заявки на подбор необходимого специалиста. Экспертиза вакансии. Принятие решения по работе над данной вакансией. Заключение договора на подбор персонала с Клиентом.
Поиск кандидатов. Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты. Для поиска кандидатов на заявленную вакансию в каждом конкретном случае используются свои методы и пути поиска.
Отбор кандидатов, удовлетворяющих требованиям Заказчика;
Предварительная оценка резюме и проведение телефонного интервью;
Отбор наилучших кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика;
Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы согласно определенным критериям оценки кандидата.
Представление кандидатов
Представление Вам информации о 5-6 наилучших кандидатах в виде полного резюме;
Обсуждение резюме кандидатов с Заказчиком;
Организация встречи (интервью) кандидатов с Заказчиком;
Обсуждение итогов собеседования и (если необходимо) организация дальнейших этапов отбора.
Получение предложения о работе от Заказчика наилучшему кандидату.
Организация выхода на работу выбранного кандидата и его вхождения в должность.
Подписание акта выполненных работ и оплата услуг Агентства.
Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока